Małopolski Związek Pracodawców , zwany dalej Związkiem, utworzony na podstawie ustawy o organizacjach pracodawców z dnia 23 maja 1991r., prowadzi działalność mającą na celu popieranie i ochronę interesów pracodawców oraz realizację ich potrzeb materialnych, społecznych i kulturalnych.

Terenem działania Związku jest obszar Rzeczypospolitej Polskiej. Związek może prowadzić działalność na rzecz pracodawców zagranicznych jednostek organizacyjnych.

1. Siedzibą władz Związku jest Kraków.
2. Nazwa i znak graficzny Małopolskiego Związku Pracodawców stanowią wyłączną własność Związku i podlegają ochronie prawnej.

Związek jest niezależny od organów administracji państwowej, samorządu terytorialnego oraz organizacji politycznych i innych organizacji.

Związek zrzesza pracodawców tj. osoby fizyczne lub jednostki organizacyjne, zatrudniające pracowników, których przedmiotem działania jest prowadzenie działalności gospodarczej.

Podstawowym celem Związku jest: ochrona praw, godności i interesów oraz reprezentowanie interesów zrzeszonych członków wobec związków zawodowych pracowników, organów władzy i administracji państwowej oraz samorządu terytorialnego i innych organizacji.

Związek realizuje swoje cele poprzez:
1. Reprezentowanie swoich członków wobec związków zawodowych, władz i organów administracji państwowej, samorządu terytorialnego oraz organizacji i instytucji społecznych;
2. Publiczne opiniowanie projektów i przepisów dotyczących: reprezentacji pracodawców, warunków i norm prowadzenia działalności gospodarczej i jej zarządzania, ustawodawstwa socjalnego i praw pracowniczych oraz kluczowych decyzji: o podziale dochodu narodowego, kierunkach inwestycji, polityki podatkowej, kształtowaniu cen i płac oraz innych spraw istotnych dla pracodawców;
3. Tworzenie warunków dla psychicznej i fizycznej odnowy członków;
4. Udzielanie pomocy poprzez organizowanie doradztwa prawno-ekonomicznego;
5. Organizowanie spotkań środowiskowych i seminariów oraz szkoleń;
6. Tworzenie warunków dla rozwoju kultury, kultury fizycznej i rekreacji oraz integracji członków Związku;
7. Prowadzenie banku informacji techniczno-ekonomicznej;
8. Informowanie członków o działaniach Związku oraz prowadzenie działalności prasowej i wydawniczej;
9. Współdziałanie z organami władzy, administracji państwowej i samorządu terytorialnego w zakresie wynikającym z przepisów prawa;
10. Inicjowanie i organizowanie samopomocy członków Związku;
11. Wspieranie i propagowanie wartości uniwersalnych dla tworzenia uczciwości i rzetelności w stosunkach międzyludzkich oraz zasad etyki w prowadzeniu działalności gospodarczej;
12. Powoływanie agend i prowadzenie działalności gospodarczej dla uzyskania środków przeznaczonych na realizację zadań statutowych;
13. Tworzenie funduszy celowych, w tym szkoleniowego, eksperckiego i pomocowego.

Członkowie Związku zrzeszają się na zasadzie terytorialnej lub terytorialno-branżowej, co oznacza, że:
1. Podstawową jednostką organizacyjną Związku jest organizacja zrzeszająca pracodawców w danym województwie.
2. W ramach Związku, na szczeblu wojewódzkim i krajowym mogą istnieć struktury branżowe lub problemowe.

1. Związek może zawierać porozumienia o współdziałaniu z innymi związkami pracodawców, jeśli ich statuty i działalność tych związków odpowiadają podstawowym zasadom określonym w niniejszym statucie.
2. Związek może przystąpić do federacji lub konfederacji pracodawców, jak też takową utworzyć oraz przystąpić do międzynarodowych organizacji pracodawców.

Członkostwo Związku nabywa się z chwilą przyjęcia deklaracji członkowskiej uchwałą Zarządu Związku. Od uchwały odmawiającej przyjęcia do Związku służy zainteresowanemu prawo odwołania do Ogólnego Zebrania Związku.

Członek Związku ma prawo:
1. Uczestniczyć w ogólnych zebraniach Związku;
2. Wybierać i odwoływać członków wszystkich władz Związku, oraz być wybieranym do tych władz;
3. Korzystać z pomocy i interwencji Związku w zakresie jego działań statutowych określonych w §7 statutu;
4. Uczestniczyć w szkoleniach i imprezach kulturalnych organizowanych przez Związek;
5. Być informowanym o wszelkich decyzjach i innych działaniach Związku;
6. Występować z wnioskami i postulatami do władz Związku.

Członek Związku jest zobowiązany:
1. Przestrzegać postanowień statutu i uchwał władz Związku oraz regularnie płacić składki członkowskie;
2. Brać udział w życiu związkowym;
3. Uczestniczyć w plenarnych zebraniach związkowych w jednostkach organizacyjnych, do których należy oraz w posiedzeniach władz związkowych, do których został wybrany, a w szczególności w zebraniach sprawozdawczo-wyborczych;
4. Współdziałać w kształtowaniu korzystnego wizerunku Związku oraz właściwych stosunków i kontaktów między jego członkami.

Sekretariat Zarządu Związku prowadzi ewidencję członków Związku i wydaje dokument stwierdzający przynależność do Związku.

Władzami Związku są:
1. Ogólne Zebranie Członków Związku
2. Zarząd Związku;
3. Komisja Rewizyjna Związku.
Kadencja władz trwa 4 lata.

1. Do kompetencji Ogólnego Zebrania Członków należy:
  a. Uchwalenie zmian statutu;
  b. Ustalenie wysokości składki członkowskiej;
  c. Wybór Zarządu oraz Komisji Rewizyjnej Związku w drodze głosowania jawnego lub tajnego na wniosek 1/10 członków biorących udział w głosowaniu, uchwałą podjętą w trybie określonym w nin. Statucie;
  d. Odwołanie Zarządu w całości lub części przed upływem jego kadencji na wniosek Komisji Rewizyjnej lub połowy członków uchwałą podjętą w trybie określonym w nin. Statucie;
  e. Podejmowanie uchwał wiążących dla wszystkich członków Związku, które nie zostały wyraźnie zastrzeżone w statucie dla innych władz związku;
  f. Rozpatrywanie sprawozdań Zarządu i Komisji Rewizyjnej i udzielanie absolutorium Zarządowi;
  g. Rozpatrywanie odwołań od decyzji Zarządu;
  h. Uchwalenie programu działalności Związku;
  i. W razie powołania lub przystąpienia Związku do federacji / konfederacji związków pracodawców wybór
Członków-delegatów na Ogólne Zebranie Federacji;

2. Ogólne Zebranie Członków Związku odbywa się w sesji zwyczajnej raz w roku. Zwołuje je Zarząd Związku. Sesję nadzwyczajną zwołuje Zarząd na wniosek 1/5 członków lub Komisji Rewizyjnej w ciągu 3 miesięcy od daty złożenia wniosku. W przypadku nie zwołania Ogólnego Zebrania w tym terminie-zwołuje je Komisja Rewizyjna.
3. Do ważności uchwał Ogólnego Zebrania niezbędny jest udział w głosowaniu co najmniej połowy liczby członków.
4. Ogólne Zebranie podejmuje uchwały zwykłą większością oddanych głosów. Przy uchwałach o zmianie statutu obowiązuje bezwzględna większość głosów uprawnionych do udziału w Zebraniu członków. Uchwała o likwidacji Związku zapada bezwzględną większością głosów i staje się prawomocna z chwilą zatwierdzenia w formie pisemnej, przez co najmniej połowę członków Związku.
5. Uchwały zapadają w głosowaniach jawnych. Na żądanie co najmniej 1/10 obecnych członków, przewodniczący Zebrania zarządza głosowanie tajne.

1. Do zakresu działania Zarządu Związku należy:
  a. Reprezentowanie całego Związku wobec władz i organów administracji państwowej i gospodarczej oraz innych organizacji i instytucji;
  b. Koordynowanie działań i uchwalanie wiążących ustaleń dla wszystkich struktur organizacyjnych Związku;
  c. Uchwalanie budżetu;
  d. Rejestrowanie struktur branżowych;
  e. Podejmowanie decyzji o zasięgu ponadregionalnym;
2. W skład Zarządu wchodzą: prezes, jego zastępca (-y), sekretarz, skarbnik oraz inni członkowie w liczbie ustalonej przez Ogólne Zebranie Członków Związku
3. Prezes reprezentuje na zewnątrz Zarząd Związku; kieruje pracami Zarządu oraz zobowiązany jest do nadzoru wykonywanych obowiązków przez członków Zarządu. Dla pracowników zatrudnionych przez Zarząd prezes jest kierownikiem zakładu pracy w rozumieniu Kodeksu pracy.
4. Do kompetencji Zarządu Związku należy:
  a. Kierowanie bieżącą działalnością Związku zgodnie ze statutem, uchwałami Ogólnego Zebrania Związku
  b. Podejmowanie czynności prawnych przez co najmniej dwie osoby wskazane z jego składu,
  c. Podejmowanie decyzji finansowych zgodnie z uchwałami Zarządu Związku,
  d. Zarząd jest uprawniony do zaciągania zobowiązań majątkowych przez co najmniej dwie osoby łącznie, przy czym jednym z zaciągających zobowiązanie winien być Prezes lub Wiceprezes Zarządu. Zarząd może w drodze uchwały ustanowić Pełnomocnika do zaciągania zobowiązań majątkowych.

1. Komisja Rewizyjna kontroluje Zarząd Związku w zakresie działalności finansowej, zgodności z postanowieniami statutu i uchwał Ogólnego Zebrania.
2. Komisja Rewizyjna jest uprawniona do kontroli, w podobnym zakresie jak kontroluje Zarząd Związku, wszelkich struktur Związku po akceptacji Zarządu Związku.
3. Komisja Rewizyjna ma prawo, po uprzednim pisemnym upomnieniu, wnioskować do Zarządu Związku o wykreśleniu z rejestru Związku struktury regionalnej lub branżowej naruszającej w swych działaniach postanowienia statutu Związku.
4. Członek Komisji Rewizyjnej nie może pełnić funkcji w Zarządzie Związku oraz wyłączony jest z prac kontrolnych w strukturze Związku, której jest członkiem.

Struktury branżowe powstają na mocy uchwały Ogólnego Zebrania Członków Związku na wniosek złożony przez co najmniej 10 członków Związku. Mogą mieć strukturę:
1. Regionalną;
2. Krajową.
Zarząd Związku opracuje regulamin działalności struktur branżowych Związku po podjęciu odpowiedniej uchwały przez Ogólne Zebranie Związku.

1. Majątek Związku stanowią nieruchomości, ruchomości, prawa, gotówka, papiery wartościowe i inne aktywa.
2. Fundusze związku tworzone są z:
  a. składek członkowskich;
  b. wpłat członkowskich na fundusze celowe;
  c. darowizn, zapisów i dotacji;
  d. dochodów z majątku Związku oraz prowadzonej działalności gospodarczej;
  e. imprez kulturalnych, sportowych itp. organizowanych przez Związek .

Fundusze przeznaczone są na finansowanie działalności statutowej, a w szczególności na działalność organizacyjną, informacyjną, szkoleniową, socjalną i kulturalno-oświatową Związku oraz na działalność humanitarną.

1. Podstawą działalności finansowej władz Związku są budżety obejmujące wszystkie środki będące w dyspozycji tych władz.
2. Budżety uchwala się na okresy kwartalne, półroczne i roczne.
3. Budżety są jawne, a ich realizacja musi być częścią sprawozdania z działalności władz Związku.

1. W sprawach nie objętych postanowieniami statutu lub spornych, dotyczących jego interpretacji, decyzje podejmuje Zarząd Związku, który może również dokonywać interpretacji uchwał Ogólnego Zebrania Członków Związku.
3. Ocenę interpretacji statutu i uchwał dokonaną przez Zarząd Związku wydaje na wniosek Komisji Rewizyjnej - Ogólne Zebranie Związku.

1. Po uchwale Ogólnego Zebrania Związku o likwidacji Związku - Ogólne Zebranie podejmuje decyzję o przeznaczeniu majątku Związku.
2. Decyzja ta wchodzi w życie po uprawomocnieniu się uchwały o likwidacji zgodnie z §16 ust.4